Psicotécnico de la Guardia Civil: aptitudes y personalidad

Separar ambas cosas te ahorra tiempo y dinero mal gastados.

La tabla de la base 7.3 da para esta prueba Y = 30 (puntuación máxima), T = 80 (preguntas) y N = 4 (opciones). Aplicando la fórmula Px = (Y/T) × (A - E/(N - 1)):

Nota de aptitudes = 30/80 × (aciertos - errores ÷ 3) = 0,375 × (aciertos - errores ÷ 3)

Cada acierto vale 0,375 puntos y cada error resta 0,125. Para llegar al mínimo de 12 necesitas que aciertos menos un tercio de los errores sumen al menos 32. Por ejemplo, 32 aciertos sin ningún error.

Cincuenta y cinco minutos para ochenta preguntas son 41,25 segundos de media por pregunta, y algo menos en la práctica, porque ese tiempo incluye la lectura de las instrucciones. Es la prueba más apretada de todo el proceso.

De ahí salen dos consecuencias directas:

• No vas a poder pensar despacio cada pregunta. Si una te bloquea, déjala y sigue: en blanco no resta.
• El ritmo se entrena. Hacer ejercicios de razonamiento sin reloj prepara poco para una prueba donde el tiempo es la mitad de la dificultad.

La penalización funciona como en el resto: una respuesta al azar entre cuatro opciones tiene un saldo medio de cero. Si puedes descartar con seguridad una o dos opciones, contestar sale a cuenta de media. Si no, el blanco es la decisión más segura.

Que la batería no se publique no significa que no se pueda preparar. Significa que hay que entrenar lo que la convocatoria sí nombra: capacidad de aprendizaje, análisis, razonamiento y potencial cognitivo, bajo presión de tiempo y con penalización.

La convocatoria no dice si la batería se divide en partes con tiempos propios ni en qué orden van las preguntas. Lo único fijo es el total: 55 minutos para 80 preguntas, instrucciones incluidas. Con ese dato, una estrategia sensata es esta:

• Primera pasada rápida. Contesta lo que ves claro y deja en blanco lo que te frena más de medio minuto. No es tiempo perdido: es tiempo que reservas para las preguntas que sí puedes resolver.
• Puntos de control. Calcula de antemano dónde deberías ir: hacia la pregunta 20 a los 14 minutos, la 40 a los 28, la 60 a los 41. Si vas por detrás, acelera y deja más en blanco.
• Segunda pasada solo con lo recuperable. Vuelve a las que dejaste cuando ya puedes descartar alguna opción. Las que siguen siendo un misterio, mejor en blanco.
• Sin cambios de última hora por nervios. Si dudaste entre dos opciones y elegiste una por un motivo concreto, mantenla salvo que encuentres un error claro.

Recuerda también la regla de la convocatoria: si varias opciones te parecen correctas, señala la más completa. Vale para aptitudes igual que para conocimientos e inglés.

Un simulacro de aptitudes te da tres cifras: aciertos, errores y blancos. Cada combinación te dice algo distinto sobre lo que tienes que cambiar.

• Muchos blancos y pocos errores. Eres prudente, pero te falta ritmo. Trabaja la velocidad con tandas cortas cronometradas antes de añadir más contenido.
• Pocos blancos y muchos errores. Contestas demasiado. Revisa cuántos de esos errores eran preguntas en las que no habías descartado ninguna opción: ahí la penalización te está quitando puntos sin compensación.
• Errores concentrados al final. Es fatiga o prisa. Ensaya los puntos de control de tiempo y haz más simulacros completos, no solo tandas sueltas.
• Errores concentrados en un tipo de ejercicio. Es la señal más útil: refuerza ese tipo de razonamiento, aunque no sepas cuánto pesa en la batería real.

Convierte siempre el resultado en nota con la fórmula (0,375 × (aciertos - errores ÷ 3)) y compárala con el mínimo de 12. Lo que importa no es el número de aciertos, sino el margen que te queda sobre ese mínimo.

«El psicotécnico apenas cuenta.» Falso. Las aptitudes intelectuales suman hasta 30 puntos, el veinte por ciento de la fase de oposición, y tienen su propio mínimo eliminatorio de 12. Un aspirante con buena nota de conocimientos puede quedar fuera aquí.

«Hay que contestar todas las preguntas.» Tampoco. Las respuestas erróneas restan y las preguntas en blanco no, como en el resto de pruebas tipo test. Con 80 preguntas en 55 minutos, saber cuándo no contestar es parte de la prueba.

«El test de personalidad se prepara con respuestas modelo.» No hay respuestas correctas que memorizar. Las bases describen un test que explora características de personalidad, actitudinales y motivacionales, y la Orden PCI/155/2019 prevé que sus resultados se tengan en cuenta, en su caso, en la entrevista personal. Lo que dices de ti tiene que poder sostenerse en esa conversación.

La segunda parte de la prueba psicotécnica no se puntúa con aciertos y errores. La convocatoria dice que se evalúa «mediante test que exploren las características de personalidad, actitudinales y motivacionales», y que los resultados de la prueba psicotécnica «podrán ser tenidos en cuenta para determinar la adecuación del candidato al perfil profesional».

La Orden PCI/155/2019 (artículo 11.5) añade un dato importante: los resultados del perfil de personalidad se toman en consideración, en su caso, en la posterior prueba de entrevista personal.

En la convocatoria de 2026, esta parte no se hizo el día del examen escrito. La página del proceso indicaba que el test biográfico y el test de personalidad se realizaban durante las pruebas de aptitud psicofísica, del 2 al 26 de septiembre, en Valdemoro, y que para el «cuestionario biográfico y 2ª parte de la prueba psicotécnica» se usaba bolígrafo de tinta negra y lápiz.

Qué hacer con esto:

• No hay nada que memorizar ni una respuesta buena que adivinar.
• Responde con sinceridad y con coherencia. Lo que digas puede salir en la entrevista, donde tendrás que explicarlo con naturalidad.
• Desconfía de los «trucos» para el test de personalidad. El cuestionario no se publica, así que nadie puede enseñarte a superarlo con garantías.

Por esa razón, nuestro sitio no ofrece un test de personalidad: no hay un formato publicado que reproducir ni respuestas que corregir.

La Orden PCI/155/2019 fija que la puntuación máxima de aptitudes intelectuales es el veinte por ciento del valor de la fase de oposición. Las cuentas cuadran con la convocatoria: 30 puntos sobre un total de 150 (100 de conocimientos, 20 de inglés y 30 de aptitudes).

Además, la nota de aptitudes intelectuales es el tercer criterio de desempate, detrás de conocimientos generales e inglés (base 7.10).

Nuestro simulacro psicotécnico reproduce el formato de la convocatoria: 80 preguntas de aptitud general con cuatro opciones, 55 minutos y la corrección con la penalización de la base 7.3. Los ejercicios trabajan el razonamiento general. No pretenden reproducir la composición real de la batería, porque esa composición no se publica.

Nuestro sitio es independiente del tribunal y del Servicio de Psicología: no conoce los cuestionarios y no los imita.